HR.
DATEN.
LIEBE.

Fühlst du dich seit der Einführung von ChatGPT vor etwa 1,5 Jahren von der Geschwindigkeit neuer Entwicklungen überwältigt? Ich schon....

Berufserfahrung. Ihr Fehlen bedeutet für viele Bewerber*innen eine Häufung von Absagen. Daten zeigen, dass das keinen Sinn macht.

Wenn Du im Employer Branding, der Kommunikation oder im Personalmarketing arbeitest, dann ist dieser Beitrag sicher spannend für Dich.

Als Content Creator für soziale Medien weiß ich, wie wichtig es ist, regelmäßig hochwertige Inhalte zu liefern, um meine Follower zu...

Wie baut man virtuelle Assistenten mit ChatGPT? Das lernst Du in diesem Tutorial.

Die Apple Vision Pro ist ein weiterer Evolutionsschritt in Richtung immersiver virtuelle Erlebniswelten. Was kann die Datenbrille im HR?

Stell dir vor, du wachst eines Morgens auf und GPT-4 ist da. Doch was genau ist dieses ChatGPT-4 und warum ist er so wichtig für HR?

Warum ist Prompt Engineering entscheidend für KI-Modelle? Entdecke ChatGPT's Rollen- & explorative Prompts. Einblicke für Personaler*innen.

Ihr wisst ja schon, dass ich kein Fan von Schubladen bin. Und das Konzept der Generationen und deren Unterschiede fördert solches...

Wir alle verbringen einen erheblichen Teil unserer Zeit bei der Arbeit. Also bewegt uns das Thema 4-Tage-Woche. Was sagt die Datenlage?

Beim aktuellen Hype, um ChatGPT und DALL:E verpasst man schnell neue Tools. Dieser Beitrag erklärt euch VALL:E, die nächste KI-Wunderkind.

Die wirklichen Auswirkungen von KI und intelligenter Technologie auf die Arbeitswelt werden nicht beachtet. Dieser Beitrag hilft!

ChatGPT ist ein neues Tool auf Basis natürlicher Spracherkennung und -erzeugung mittels maschinellem Lernen. Was hat HR davon?

People Analytics ist aus HR nicht mehr weg zu denken. Diese 7 Tipps bringen euren Datenanalysen den verdienten Erfolg.

Die Generation Z ist in aller Munde. Doch sind diese jungen Menschen überhaupt so verschieden, wie oft behauptet? "Nein!" sagen die Daten!

Diskriminierung im Recruiting bleibt ein Problem. Das zeigen aktuelle Studien deutlich. Dieser Beitrag umfasst die wichtigsten Ergenbisse.

Alles schreiben und sprechen von der Great Resignation. Die Datenlage dazu ist dünn.

New Work bedeutet wor allem Personalisierung und nicht cool und hip sein um jeden Preis.

5 Dinge, die HR vom digitalen Marketing lernen kann.

Der technologische Wandel wird vor dem Personalmanagement nicht Halt machen. Wie kann man künstliche Intelligenz im HR sinnvoll nutzen?