„Künstliche Intelligenz ist ein mächtiges Tool. Der Fokus vieler Firmen auf Human-in-the-Loop greift zu kurz. Es braucht mutigen Gestaltungswillen mit klarer KI-Kompetenz und moralischem Kompass. Ich nenne das:
HUMAN IN THE LEAD!“
Daniel Mühlbauer
INPUT
Inspirationen für euren Weg in die Zukunft
Mein AI Resource Guide: Die Lernressource
Kostenlose kurierte Liste
Du suchst einen ersten Ankerpunkt für Deine KI-Lernreise. Ich habe viele Kurse besucht oder getestet. Ich habe viele Podcasts gehört. Ich habe viele Bücher gelesen. Auf der Liste findest Du meine Favoriten. Das erleichtert Dir den Start.
BEWERBUNG ÜBERARBEITEN MIT KI
3er-Prompt-Serie
Aktuell suchen viele Menschen einen Job. Dabei nutzen sie oft auch KI-Tools, die angeblich den Lebenslauf für KI-Systeme optimieren. Ich halte meinen Vorschlag für besser. Nutze diese drei Prompts, um deine Bewerbung zu überarbeiten. Ziel ist dabei, dass sie den menschen im Prozess (z.B., Recruiter*innen, Hiring Manager*innen) positiv auffallen. Leg' los.
90+ KI TOOLS FÜR HR HEROS
Liste mit nützlichen Tools zur Inspiration
Viel wird über die Nutzung von KI im HR geschrieben. Selten erhält man mal eine konkrete Liste mit existierenden Tools. Und wenn doch ist es billige Werbung. Meine Liste ist einfach eine Sammlung. Keine Empfehlung. Keine Werbung. Einfach eine Sammlung.
PREDICTIVE HR
Zu Gast im SAATKORN Podcast Folge #118
In der ersten gemeinsamen Folge (die Du Dir HIER anhören kannst) haben wir ja bereits einen zweiten Teil angekündigt. Und der liegt jetzt vor. In der neuen SAATKORN Podcast Episode gibt es mit PREDICTIVE ANALYTICS quasi People Analytics für Fortgeschrittene.
Daniel klärt uns auf, was unter Predictive Analytics zu verstehen ist und welche Anwendungsbeispiele es im Human Resources Kontext so gibt. Entlang des Employee Life Cycles sind das so einige, dies sei vorweggenommen.
PEOPLE ANALYTICS
Zu Gast im SAATKORN Podcast Folge #83
Im Podcast haben wir u.a.über Folgendes gesprochen: Wie ist meine Begeisterung für PEOPLE ANALYTICS entstanden und warum sind PEOPLE ANALYTICS so wichtig? Was verstehe ich genau darunter und in welchen HR-Themenfeldern bietet sich das Analytics Thema ganz besonders an. Zudem sprechen wir über typische Änfangerfehler beim Thema Daten im HR. Hört gerne mal rein.
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IN HR
Zu Gast im Podcast von Henrik Zaborowski
Künstliche Intelligenz in HR ist für viele Unternehmen in der Praxis noch kein echtes Thema. Aber es bestimmt gefühlt sehr stark die Schlagzeilen in Social Media. Wann kommt sie, was kann sie, wird sie den Menschen ablösen und so weiter. Glaubt man den Anbietern von KI, ist es die neue Wunderwaffe für eigentlich alles. Aber ist dem so?
ZWISCHEN HR TECH UND HR TOUCH
Präsentation
Die rasante Technologisierung macht auch vor dem Personalbereich nicht Halt. Die erfolgreiche Reise in die Zukunft von HR führt über einen schmalen Grat zwischen HR Tech und HR Touch. Es gilt die Potenziale intelligenter Technologie zu erkennen, diese in Form von HR Tech zu nutzen, ohne den Blick für die menschlichen Aspekte moderner Arbeit aus den Augen zu verlieren. Ich möchte euch für ausgewählten Use Cases für diese Zukunftsreise begeistern.
PEOPLE ANALYTICS - MINDSET, ANWENDUNG UND ÖKOSYSTEM
Zu Gast im LovingHR Podcast
“Man muss eine gewisse Bereitschaft haben, Daten und Fakten Glauben zu schenken. Das fängt damit an, dass man versteht, wie Daten aufgebaut sind und wie die Analysen funktionieren. Bauchgefühl und Erfahrung sind sehr wertvoll, um überhaupt erstmal die richtigen Fragen zu stellen. Aber zur Beantwortung dieser Fragen braucht es das richtige analytische Mindset.” Dr. Daniel Mühlbauer ist Gründer und Geschäftsführer von function(HR). Mit ihm habe ich über das richtige Mindset, Biases, das Zusammenspiel von Mensch und Maschine und erste Schritte im Zusammenhang mit People Analytics gesprochen.